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向戰略性人力資源管理轉型
發布時間:2013.03.29 新聞來源: 瀏覽次數:

“世界正在迅猛地變化,這次變化與以往不同,是一次結構性變化,而且速度非常驚人。企業的人力資源管理需要根據外界的動向而調整,實現一鈔由外向裏’的戰略變革。”長江高層管理教育主任、原IBM新興市場首席人才官邰宏偉在近日的一次公開演講中強調。

  邰宏偉說,新形勢下的人力資源管理不能隻局限於招聘、培訓等行政事務,要將傳統人事管理向戰略性人力資源管理轉型。

  企業家要搶占先機

  邰宏偉稱,互聯網的誕生,促進了世界近30年發生巨變。“收音機用了38年達到5000萬量級,電腦用了16年,互聯網用了4年,ipods用了3年,facebook用了2年,新浪微博用了1年,微信不到半年。以後,智能眼鏡、無人駕駛汽車、雲計算、基因技術等等將受到市場的關注和熱捧。”

  “人類不斷進化,社會不斷進步,世界大國也在持續更替。比如最早的世界霸主是埃及帝國、羅馬帝國,而19世紀是英國的,20世紀是美國的。風水輪流轉,我認為21世紀屬於中國,中國人的機會要來了。”邰宏偉分析道,世界正在以驚人速度發生結構性變化,“麵對新環境,有的企業家束手無策,有的則懂得搶占先機。”

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