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人力資源社會保障部回應彈性退休等社會熱點問題
發布時間:2013.11.06 新聞來源: 瀏覽次數:

新華社北京7月25日電(記者 陳煒偉、徐博)人力資源和社會保障部25日召開新聞發布會,新聞發言人尹成基對高校畢業生就業情況、彈性退休製度、重點群體參保等社會關注的熱點問題進行了回應。

      把高校畢業生就業放在首位

      “今年一季度,大家也關注到高校畢業生的就業麵臨著一些新的困難,就業的簽約率比較低。”尹成基說,上半年國務院已經出台了更有針對性的高校畢業生的就業扶持政策,通過采取措施,上半年高校畢業生的就業與去年大體持平。

      尹成基說,上半年我國製定出台了高校畢業生求職補貼、離校未就業畢業生實名登記等配套文件,組織開展離校未就業畢業生就業促進計劃。上半年高校畢業生的就業整體上保持了基本穩定。

      他說,高校畢業生的數量近幾年在持續增加,明年還要有所增加,就業壓力較大,下一步要把高校畢業生就業放在首位。

      他介紹,下半年還要針對離校未就業高校畢業生實施專門的就業促進計劃,目標就是把未就業的畢業生組織到就業見習、技能培訓等一係列就業準備活動當中。同時,將強化有針對性的就業服務,組織開展高校畢業生服務月、服務周、網絡招聘等專項活動。對於困難的高校畢業生,將有就業服務機構進行跟蹤式的服務。

      “現在,我了解的一些信息,所能提供的就業崗位可能有一部分不太符合高校畢業生的期望。”他表示,“高校畢業生對就業的期望,也是可以理解的。但是,他們隻要想就業,在現有的政策和一係列的就業服務活動當中是可以解決的。”

      尹成基說,高校畢業生的就業要全社會來支持,高校畢業生自身要有職業發展的規劃和設計,要轉變就業觀念。

      退休政策:要充分聽取意見、慎重決策

      我國現行退休年齡源於20世紀50年代勞動保險條例的規定:男職工年滿60周歲,女幹部年滿55周歲,女工人年滿50周歲。隨著經濟和社會的發展,在退休年齡政策方麵出現了一些矛盾和問題。退休政策是否需要調整,應該怎樣調整?

      針對媒體關於“彈性退休製度調研進展”的問題,尹成基表示:“關於退休政策,AG8亚游仍然在關注專家和社會各方麵的意見。作為一項重要的、關係每個人切身利益的、綜合性的重大政策,從程序上一定要充分地聽取各方麵的意見,認真研究,充分論證,慎重決策。”

      進一步擴大社會保障覆蓋麵

      在社會保障方麵,尹成基說,要進一步擴大社會保障覆蓋麵,開展全民登記參保試點,積極引導城鄉居民長期參保續保;重點做好農民工、非公經濟組織從業人員及私營企業職工等群體參加職工社會保險的工作。

      在重點群體參保的問題上,尹成基說,現實當中這些群體在參保方麵確實有一些困難,如本人沒有及時地參加相應的社會保險,對有些政策不了解,或者有些靈活就業人員沒有關注這個問題,要通過加強宣傳,讓他們了解相應政策,參加進來。

      “另一方麵,有一部分小微企業,可能在生產經營當中遇到一些困難,會對員工的參保帶來一定的影響,這些都是發展中的問題,是暫時性的。”他說。

      尹成基表示,社會保險關係是一個長期穩定的關係,針對重點群體,會有相應的政策,工作上也要區別對待,有針對性地擴麵。

      他說,比如建築領域的職工,就要把參加工傷保險作為重點,同時也應包括養老和醫療保險。針對客觀情況,在相應政策和工作方法上,有針對性地為他們參加並享受相應社會保險提供製度保障。

  (原標題:人力資源社會保障部回應彈性退休等社會熱點問題)

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