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違法招用勞動者將承擔巨大法律風險
發布時間:2015.07.27 新聞來源: 瀏覽次數:

一、新法規定

無論是根據《勞動法》還是新《勞動合同法》的規定,招用尚未解除勞動合同的勞動者,給原單位造成損失的,應承擔連帶賠償責任。

二、風險提示

1、勞動者以欺詐手段入職的,可導致勞動合同無效。

2、招用與原單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給原單位造成損失的,應承擔連帶賠償責任。

3、招用與前一用人單位有競業限製業務的人員,可能引發訴訟風險。

三、應對策略

1、要求提供與原單位的解除或終止證明,並保留原件。

2、如尚未解除的,要求原單位出具同意該員工入職的書麵證明。

3、核實勞動者的個AG8亚游料的真實性,比如學曆證明、從業經曆。

        4、對於曾在同業競爭的企業工作過的,要求其承偌未承擔競業限製義務,並盡可能與原單位進行核實,以免發生不可預測的訴訟風險。
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