一、相關規定：勞動合同的書麵化：不管訂立、變更、解除、終止一律采取書麵形式。

二、風險提示

（一）不簽訂書麵合同的法律後果

 1、超過一月不滿一年的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；

 2、滿一年不訂立書麵勞動合同的，視為無固定期限勞動合同成立。

三、應對策略

1、先訂合同後用工：最遲必須在一個月內訂立合同。

2、拋棄雙方可隨時終止勞動合同的觀念：勞動合同終止後，勞動者仍在用人單位工作的，也當到期前訂立勞動合同，最遲在一個月內訂立合同。

3、建立到期合同預警機製：全麵清理所有的勞動合同，列出清單，按時間順序排列出合同到期的勞動者名單，對快要到期的合同預留2個月的時間，以便決定是否續訂，避免不簽書麵合同應承擔的法律風險。