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試用期的全新規定及其風險應對
發布時間:2015.07.31 新聞來源: 瀏覽次數:

全新規定
  1、合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;
  2、合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;
  3、3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月;
  4、同一用人單位與勞動者隻能約定一次試用期;
  5、以完成一定任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期;
  6、試用期的工資不得低於相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位在地的最低工資標準。
風險提示
  1、單獨試用合同風險:單獨簽訂試用合同或勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限;
  2、賠償金風險:違法約定的試用期已經履行的,以勞動者試用期滿後的月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金;
  3、人財兩空風險:用人單位對勞動者提供了技術培訓,但在試用期內依法解除勞動合同的,用人單位不得要求勞動者支付培訓費用;
  4、用人單位在試用期解除勞動合同必須舉出證據證明勞動者不符合錄用條件;
  5、試用期滿當日24時,如用人單位未與勞動者辦理解除勞動合同手續,視為建立正式勞動合同關係。
應對策略
  1、試用期滿前必須決定是否錄用,並辦理相關手續;
  2、慎重決定試用期內是否提供專項費用培訓;
  3、必須在試用前明示錄用條件(勞動者簽字確認);
  4、做好對新入職者收集和保留其不符合留用條件的證據(勞動者簽字確認),以便試用期間隨時解除合同;
  5、對試用期不符合錄用條件解除,應書麵說明理由。
知識鏈接
  1、不符合錄用條件的設定:明確哪些是不符合錄用條件。
  比如:偽造學曆、證書、簡曆;影藏病史或受傷經曆;未達到工作目標;不符合崗位職責要求;試用期有任何違法行為的。
  2、錄用條件的設置不得違法,不能有性別等就業歧視。
本文共分 1
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