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中國高校學者要關注人才與人力資源管理研究新動向
發布時間:2013.03.29 新聞來源: 瀏覽次數:

新華網北京3月26日電(記者吳晶)北京大學人力資源開發與管理研究中心主任蕭鳴政26日在京倡議,中國高校要以服務政府與公共部門人力資源問題研究與學科建設為重點,以領導人才開發戰略與素質評價的學術研究為核心,關注國際學界的人才與人力資源管理研究新動向。

  北京大學人力資源開發與管理研究中心26日舉辦成立10周年紀念活動暨高素質領導人才論壇。來自多所高校的人力資源研究領域的專家學者紛紛表示,中國高校應進一步通過高水平的學術交流平台,發揮自身優勢和智庫作用,把高素質的執政骨幹隊伍建設問題研究作為重點,為國家經濟建設轉型與人才強國戰略的實現貢獻力量。

  中國人民大學人力資源開發與管理研究中心副主任劉昕在論壇上指出,中國正處在一個特殊時期,一方麵經濟全球化浪潮席卷而來,另一方麵AG8亚游的體製仍在經曆從傳統的計劃經濟向市場經濟過渡階段,有很多問題需要學者共同研究。中國要關注國際人力資源管理領域的新動向,從原來單純的人力資源管理和開發轉向強調人才管理和領導力開發。

  據了解,北京大學人力資源開發與管理研究中心成立10年來,承擔“黨政幹部選拔任用中的品德測評問題研究”、“中國黨政領導人才素質標準與開發戰略研究”與“領導班子素質結構與優化配置研究”、“人才評價機製戰略專題研究”等國家與部委研究重大課題20多項,完成100多項管理谘詢課題。

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